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《纽约时报》近日发布了一份跟踪报道：中国富士康和其它工厂的工作条件正在得到改善。该报今年早些时候展开了对苹果在亚洲供应链的调查，并向美国以及全世界揭露了苹果经济（iEconomy）并不光鲜的一面，批评像苹果这样的大公司在改善代工厂工作环境方面做的远远不够。

此后苹果CEO蒂姆·库克迅速做出了积极回应，成立调查团队并确认的确存在工时过长、环境恶劣等问题，之后对富士康等代工厂做出了很多规定，在改善工作环境、提高工人福利等方面一直在积极努力。

据 我们记录，苹果为此成立的“供应商责任”监察团队在今年12月19号达成了一个新的里程碑——将追踪工时的工人数量从90万提高到了100万。那么《纽约 时报》近日关于苹果亚洲代工厂的跟踪报道又说了什么呢？似乎这次库克不用胆战惊心地看完全篇报道了。《纽约时报》的英文原文报道非常给力，其它外媒认为纽 约时报的该系列报道很有可能拿到今年的普利策奖。下面是我们的摘要：

1、富士康宣布到2013年7月，所有员工一周的工时都不得超过49小时，符合中国的劳动法规定。在过去的一年里，富士康为员工加了薪，而且还改善了工作条件。

2、大型媒体对代工厂工作环境的负面报道使得苹果、富士康和业界其它公司都将该问题放在了优先考虑的位置。

3、苹果要求富士康提高员工生活质量，并认为相关花销应该由后者承担；而富士康却认为苹果应该因此支付更多代工费用，这也成为双方关系紧张的源头。

4、尽管此前以阻拦相关努力闻名，富士康CEO和创始人郭台铭如今正在积极展开劳动力改革计划。

5、实际上，一些工人并不喜欢所有的新改革措施，比如对加班的限制。

6、苹果已在兑现公司社会责任方面做出了引人瞩目的改进：相关工作人员增加到此前的三倍，并由公司前高管负责；更加积极地参与监察富士康的工作环境；加入公平劳工协会（Fair Labor Association），首次公布了很多供应链的名称。

7、但是，与领导所在行业积极承担社会责任的耐克、Gap等公司相比，苹果在这方面还做的远远不够，而且似乎只注重改变自己，并不关心科技行业的改变。

8、惠普（富士康也是其代工厂）的另一家代工厂——广达（Quanta）的透明度和工作条件比富士康要好很多。广达公司园区包括一家免费的电影院、电视室、武馆，还有两家拉卡OK厅、一个很大的自助餐厅和一家健身房。

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信息来源：http://www.cnbeta.com/articles/220225.htm